一次比賽前記者問泰森，你對比賽有何計劃策略，泰森給出了這個很有名的名言。 他確實道出了這不確定時代的一個事實，無論你有多少策略，想好什麼招數，只要你一上場時，被一記重拳打到臉上，一下就會呆掉，接著慌了軟了暈了退縮了，然後全盤接輸。 生活很多方面，特別是那些工作非常密集的人，每天要處理各種各樣的事，用

很多人不是不喜歡接受意見，而是不喜歡接受“武斷”、“高高在上”、“傷自尊”的提建議的方式。 你可能知道給意見最好的時機是「對方有需要，並主動來問你的時候」。 但是有時候我們無法被動，譬如職場就是經常需要主動溝通的場合。 這時該怎麼辦呢? 記得剛入職場時，帶我的主管提的每個意見，我都欣然接受並改變。因

網友來信(以下簡略) 您好，我大學期間聽說軟體工程師收入比較高，就進了一家網路公司。 這算高強度的工作，薪水確實不錯，但工作4年後我發現自己並不喜歡這份工作，也不喜歡這裡的上班氛圍。感覺壓抑，也沒有網路上所提倡的職場幸福感，後來堅持了一段時間，最終還是辭職了。 後來，我在求職路上轉了一圈，發現與先前

小高有三高，高學歷、高收入、高地位。 結婚10年來夫妻和諧，沒有什麼大問題，妻子為了照顧孩子，在家做全職媽媽。 疫情前，小高每天至少一次全家出國旅遊，週末也會定期在台灣各地走走看看。 老婆，孩子、車子、房子都有了，沒有房貸壓力。 其他人看來，小高就是典型的成功人士。可是，這些看似成功的生活並不是總能

有時覺得跟一個頻率對不上的人不斷溝通就已經夠麻煩了，時間、精力與情緒上都會感受到壓力，如果你是主管或者老闆，難免會一個人要對一群人溝通，那麼能夠讓團隊時常保持在最佳狀態就是很大的考驗。 看到 獵豹移動CEO-傅盛 的一篇非常精辟關於溝通的文章，分享給大家，個人覺得這不單只是工作上，而是所有關係中80