Z世代的「目標的意義感」跟「執行的自主性」。 本集大綱快速瀏覽 分兩部份 一個講90後要的是什麼  另一個角度是 主管應該具備什麼思維與格局　閒聊後進入主題 @Tony: 最近朋友公司來了新同事90後，team build要一起去看展，結果這90後說因為朋友剛好要先看就先去看過了…… 朋友

有的人為情所痛，自我懷疑，不斷自省自己一定有什麼問題才一直戀愛失敗！但請等一下，這可能不是你的問題？來聽聽我們從一個沒人說的角度一起來探討看看為什麼。 本集大綱快速瀏覽 小虎: 今天為什麼要聊這個? @Tony: 失去與珍惜一年，上一集同事被老闆說事情做不好，結果情緒反應大，以為老闆是否定這個人，好

一個敢展現自己脆弱一面的領導者，更能增強團隊的信任關係，使團隊更融洽，戰鬥力更強。 本集大綱快速瀏覽 @Tony: 我們今天來講發脾氣 你覺得發脾氣是好的嗎? 小虎: @Tony: 說經驗 最近跟一個同事B吵架的。 小虎:這聽起來不是高級情緒管理吧 @Tony: 接下來舉另一個例子，從兩個例子比較看

成為人意味著孤獨 一個人的成長 意味著探索新的安住於孤獨的模式 如何找到新的模式? 本集大綱快速瀏覽 @Tony: 上一集  存在孤獨是生命更深層的事情 我就是我 宇宙中一個獨特的塵埃 沒有人的生命意識與我重合 我有朋友家人 也體驗的到他們的情感 我愛他們 他們愛我 但我還是我 當我走向生

做為個體的事實，沒有人與我重疊，我只有我，即使走向生命終結時也只有我一個，人生很像在一個大實驗室，沒人告訴你要幹什麼，你想幹嘛就幹嘛，但就很焦慮，希望有人能出來說明，發現你自己，但你還是不知道! 那份孤獨其實是有重量的自由 本集大綱快速瀏覽 @Tony: 今天來聊一下 茫然小虎: 為什麼是茫然這個主