09/28/2021

獲104人力銀行邀請，偶爾會在它的職涯幫幫忙替人解惑，這一兩個月經常出現如標題的問題，所以就來分享什麼情況之下就應該要離開現在待的公司了。 通常會來104發問的人都是帶著困擾來的，所以會針對這部份給大家參考。 到底該忍還是離職？離開現在的公司要怎麼判斷才可以不留遺憾？ ●環境：熟悉的同事都走了 如果

09/28/2021

沒有人是沒有夢想的，只是你不覺得那是夢想而已，因為在你潛意識裡的那個夢想是被「我的志願」所定義的。 小學「我的志願」，有人要當發明家，有的要當老師，有人要當科學家，有人要當總統，有人要當藝術家…可是我就只想睡飽吃，吃飽睡，每天快快樂樂的…..老師說這不是夢想，所以我就硬擠出一個我要當企業

09/28/2021

主管交待由你做某個項目負責人，指派另一位同事跟你一起分擔其中不同的部份。 但總會遇到那種擺爛的人，要嘛拖延，要嘛資料報表或簡報做的亂七八糟，最後還要你修改訂正，不然就是叫不動，覺得你又不是他上級，最討厭的是沒做事然後還會搶功勞的人。 遇到這種怎麼辦？ 去告狀，把同事的種種行為全說出來? 時間來不及了

07/14/2021

如標題，多數人認為機會其實是越來越少，少數人會認為機會越多。 回答少的人大多是技術類專業人士，他們認為越往上發展，專業會越加精專，選擇面就會變窄，相對於選擇機會就會越來越少。如果到中年還沒有晉升到管理層或轉型，未來的選擇就比較困難。 而認為發展機會多的人大多是屬於業務行銷類的專業人士，他們認為資歷和

07/14/2021

看到這個標題，也許有人第一直覺會反感不屑或者認為不就是巴結主管，拍拍馬屁，如果這麼想，那就大錯特錯了。 人類社會本質上是一個階級社會，不可避免的，總有時候特別是職場上需要與階層比較高的人來往。 有人會逃避，因為不自在，有人會不屑，因為清高，有人會想盡辦法拍馬屁，因為想多點好處。這裡倒也不是要批評，反

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