小高有三高，高學歷、高收入、高地位。 結婚10年來夫妻和諧，沒有什麼大問題，妻子為了照顧孩子，在家做全職媽媽。 疫情前，小高每天至少一次全家出國旅遊，週末也會定期在台灣各地走走看看。 老婆，孩子、車子、房子都有了，沒有房貸壓力。 其他人看來，小高就是典型的成功人士。可是，這些看似成功的生活並不是總能

有時覺得跟一個頻率對不上的人不斷溝通就已經夠麻煩了，時間、精力與情緒上都會感受到壓力，如果你是主管或者老闆，難免會一個人要對一群人溝通，那麼能夠讓團隊時常保持在最佳狀態就是很大的考驗。 看到 獵豹移動CEO-傅盛 的一篇非常精辟關於溝通的文章，分享給大家，個人覺得這不單只是工作上，而是所有關係中80

網路世代的社會，隨時隨地都可獲取資訊與人溝通，加上疫情，很多人是工作與私人時間同時並存的狀況。(像我就是) 雖然說大部份的企業一樣朝九晚五，不過@網路世代之下，單純的對價勞動早已被年輕人放旁邊，企業哭喊缺工找不到人，這是因為大家思考的是如何用複製的方式，想從以往單純制式的勞動概念中獲得解放。 我們早

大家在潛意識裡，會認為拒絕別人是一個不好的事情。但“拒絕”是中性的，端看你怎麼說出拒絕的話及拒絕後的補償。 可是怎麼表達拒絕還可以彰顯自己的價值也不傷害關係呢? 1.要我做額外的事就付出代價 如果你老闆想讓你帶新人，但你事太多，就把你待辦事項列清單出來給你老闆看你有多忙，因為你多半不會直接強硬拒絕，