AI時代，使部份職業消失或取代，使工作價值被稀釋，時代的變動性加劇，以往待在企業做到退休已是天方夜譚，如果你還試圖找一份在客觀條件上看起來進入門檻和不可替性代都高的工作，只會不斷落空。
因為這樣只是在尋找一份安穩安定的收入，而不是關注自己的職業生涯發展。
在職場中的不可替代性並不是單看他進入的行業門檻有多高，或者擁有什麼技能。而是要評估自己存在的個性、知識和經驗的總體價值，與就職市場中的同行平均相比有什麼不同。
比如，清潔家政士入行門檻不高。但請過的消費者都懂，要找到一個放心又專業的家政人員並不容易。
我記得電視有報導過在日本東京的羽田機場，有一位清潔員叫《新津春子》，她因為最會打掃衛生，而被封為日本“國寶級匠人”，並成為日本清潔員網紅。
她的傑出代表，就是被評為全球最乾淨的“東京羽田機場”。
清潔員入行門檻和社會地位都不高，但25年前剛開始刷廁所的新津春子就決定要成為這個行業的行家，她熱愛自己的工作，用心地研究不同的污漬怎樣清潔又快又好，帶領團隊掃出“全國最乾淨的機場”，接受過很多媒體的專訪，開過課，甚至還出了一本書。
那麼，是清潔員容易被取代還是她新津春子容易被取代呢?
從工業時代到網路時代到現在的AI時代，組織結構的快速演進，人們很難保證自己當下的知識技能組合能勝任這個不斷變化的社會需求。
《職場上什麼能力明明很重要，大多數人卻忽略修練？》─ 除了這一篇的5大能力之外，那不可替代性的基礎應該建立在什麼之上？
1. 複合型通用能力的提升
有一些能力被稱為可遷移的通用能力，在眾多領域都將適用。比如寫作、教學、溝通、視頻拍攝、個人興趣推廣、銷售等等。
想想看在你的工作上、日常中是否有機會創造發揮這些能力的舞台?
2. 你的個人特質社交技巧、獨特個性、社會經驗、生活閱歷、靈性感悟都是你身上的寶貴識別，也是這個時代建立不可替代性的基礎。
想想看，生活是否一成不變? 日常永遠只是上班下班回家打電動追劇?
以上這兩個的關鍵，在於你是否渴望對自己有更多的了解，知道自己的願景和方向，然後像新津春子一樣投入整個靈魂到自己的工作、個人的職涯發展裡面，極致地發揮。
如果是，那麼你將無人能敵，不可取代。
