剛送完2020，現在尾牙季(搞不好還沒有)，又到農曆新年，每到這時期，上班族們又蠢蠢欲動，聊天的話題集中在現在的公司如何如何，某某公司薪資跟發展不錯呦，互相打探 “誰想跳槽?想換工作?想轉職?” 的人又多起來了。
有人想換部門，有人想換公司，有人想換城市，有人更徹底想換行業。
雖然目標各不相同，但就我的諮詢經驗，心中有盤算的人都自以為覺得換個工作自己會做得更好。
請注意，厲害的人早在六個月前就有獵頭接觸，確認過職位、公司、薪水、工作內容跟發展性，一過完新年換工作當然做得更好了。
而找工作還需要自己投履歷表的人，很多人只是有「覺得自己換個工作就能做得比現在更好」的這種思維謬論。
如果你也有這種想法，要小心這通常是思維陷阱，如果你想跳槽換工作，你一定要先搞清楚自己是不是落入這種心理學假象，不要衝動，先好好評估再說。
能力欠缺者沉浸在自我營造的虛幻優勢中，高估自己的能力水平。
這在心理學中叫達克效應。
查維基百科
- 能力差的人通常會高估自己的技能水準；
- 能力差的人不能正確認識到其他真正有此技能的人的水準；
- 能力差的人無法認知且正視自身的不足，及其不足之極端程度；
- 如果能力差的人能夠經過恰當訓練大幅度提高能力水準，他們最終會認知到且能承認他們之前的無能程度。
比如，股票論壇很多是理論講的頭頭是道的人，用軟體練習操作(沒真的丟錢)勝率百分百，自信爆棚，但真的拿真的錢進場就方寸大亂。
真正股市老手都是拿真錢在市場繳過不少學費，賠到心不再痛，不會看上上下下的數字就驚慌失措後，才能真的照著策略進出場後才開始賺錢的。
很多人之所以感覺換個新工作可以做得更好，那不是能力上真的更勝任新工作，而是陷入了由無知導致的虛假自信而不自知。
這種虛假的自信是怎麼來的?
趨樂避苦是人性本能。
在工作上一帆風順的人，大部份只想安逸的待在舒適區裡不會換環境，而在工作中做得不順的人，往往可能會想著換個環境。
而如果剛好接到一個困難工作指派的人，越有想逃避的衝動，因為困難，人很容易將事情進展的不順利歸咎於自身能力不足，這時就會容易更加重痛苦的感受。
這種情況下，為了使自己能舒緩這種痛苦，人類的心理防衛機制(Defence mechanism)就會傾向於憧憬未做過的事(美好的未來)，通過正向積極的想像來逃避當前的痛苦。
查維基百科
當前工作不順，覺得換個工作能做得更好，因為這樣既可以逃避當前工作的痛苦，又可以避免承認自己的能力不行（因為不是我能力不行，只是當前的工作不適合我而已）。
到底該如何評估該不該換工作？
我是為了更好的發展而離開現職，還是為了逃避？
你可以思考一下現在的工作是不是以下狀況……
◆ 這家公司已到了職涯發展的天花板
◆ 能發揮自己能力的地方不多
◆ 不能提供自己各方面成長的環境
◆ 一樣的工作性質但某家公司的福利與環境更好
如果有以上訊號，那代表就是該考慮換個有更好發展的工作了，如果不是，那也許你是在逃避當前的工作，所以就要接著思考看看導致你逃避工作的因素，以及換個新工作就能改變嗎？
有個女生在公司做業務，但連續幾個月業績都是倒數，她覺得自己不擅長面對客戶，跟業務比起來也許更適合做行銷，就來問我。
了解之下，其實她根本沒想清楚自己為何業績不好，以為換環境換工作內容就會好。
她業績差的原因是於對自家產品其實沒有實際操作經驗，客戶問的問題，公司產品資料沒有寫就不知道，所以客戶認為她不夠可靠。
自己都不了解自己賣的產品，客戶如何信任妳呢？換到任何部門或換公司都會是一樣的狀況的。
如果現在的工作經了解真的不適合自己或者有更好的機會，換工作肯定是必要的。
“以為自己換工作就可以做得更好”的假象，只會讓你走更多的冤路而受更多挫折，而受挫的次數多了，還會傷害你的自我價值，工作將越換越糟糕，人生更向下沉淪。
因此，當你有“覺得換個工作可以做得更好”的想法時，要覺察自己是發展還是逃避驅動你有這樣的想法的，然後接著再評估是否需要換工作才是對的。
