1. 想做不一樣的事來證明自己
工作上想證明自己是好的積極心態，但心態與方法要對，職場任何一項成就，都一定是團隊合作的結果。
譬如團隊決議的方案，你後來自己私底下又提一個方案給老闆，雖然老闆覺得不錯，但有可能會更對你的作為感到憂心。
因為這不是方案好不好的問題，這是一個team work。
方案只是開始，當中的執行，跟進，調整都需要團隊中的每一個人協作。
你自己搞一個方案，都沒有跟團隊商量，一個是大家會怎麼看你，一個是沒有考慮到其他人。
這是不負責任的態度，也是越界的表現，把自己放在團隊之上，忽略了團隊勢能和個人價值之間的平衡。
而且職場一向以結果為導向但不是只看結果的地方，當中的過程及過程中對未來工作可能產生的後續影響也很重要。
對於團隊能力的平均值和個人能力的之間的考量應當謹慎三思，自己應該擺在哪個位置。
2. 把平台資源及名聲當成自己的本事
有的人職業生涯起步就是大公司，譬如鴻海台積電，只要一提起大家覺得了不起。
但是，拿掉這些ｔｉｔｌｅ，只有你自己時又是如何呢？
別人聽到的是這些優秀了不起的大公司，是因為你加入了優秀的公司，而不是公司因為你而成為優秀的公司。（當然能進去能活下也表示有一定水準）
很多人忽略這個道理，容易用鼻孔看人。想清楚了這一點，就能腳踏實地做事，也能誠懇待人。
究竟哪些是因為靠了公司或平台帶來了機會和資源？又有哪些是依靠自身努力而發展出來的能力和優勢？
你可以問問自己這三個問題
- 我是否需要一直依賴這個平台？
- 我有哪些能力能夠吸引其他的平台來找到我？
- 如果脫離了這個平台，我可以做什麼？
3.是你的努力還是環境？
見自己，見天地，見眾生，電影《一代宗師》這三句話的意思是：
- 見自己：看清楚自己；
- 見天地：天下這麼大，沒出去看過，就是井底之蛙。
- 見眾生：就是把你所學所想，教給別人，啟發後人。
職場也是一樣的，光第一步就不容易了。
自己能做什麼，不能做什麼，什麼喜歡什麼不喜歡，清楚自己所處的環境，知道自己的能力價值。
見天地，承認自己的渺小和無知，對一個覺得自己厲害的人來說，很容易就以為自己無所不能。
到底是因為我“很努力”，還是因為這裡的人“不那麼努力”？
你在這裡很厲害是不是公司產業特性或環境沒有高度競爭學習需求，不太需要更新知識技能呢？
很多人只用經驗工作的，也沒有什麼終身學習的想法，安安穩穩沒任何變化。
所以，你只要會一點他們不會的，大家就覺得你是大神。當這樣的人有機會踏入有前瞻積極性高的圈子時，才發現自己會的東西簡直是小兒科。
那麼你想待在什麼圈子環境呢？你是否能夠充份認知自己是在什麼樣的環境是至關重要的事。
和平庸的人在一起只會更平庸，和優秀的人在一起會發現自己的不足。
在一個70分以為自己是100分的環境中，你會為70分而滿足自豪。
或者可你只有60分，卻置身於一個永遠沒有滿分的環境，潛力不斷激發出來。
比如有的人主動完成了目標，提前進度，會激發更多人的加入；有的人熱情的提出某些見解，引來更多不同人的討論等等。
這種互相督促，激勵或良性的競爭，對我來說這才是一個夢幻職場氛圍。
以上３點，不管是上班族或老闆其實都一樣，了解自己，看見自己在哪個環境，才不會處在錯覺陷阱中而不自知。
