網路世代的社會，隨時隨地都可獲取資訊與人溝通，加上疫情，很多人是工作與私人時間同時並存的狀況。(像我就是)
雖然說大部份的企業一樣朝九晚五，不過@網路世代之下，單純的對價勞動早已被年輕人放旁邊，企業哭喊缺工找不到人，這是因為大家思考的是如何用複製的方式，想從以往單純制式的勞動概念中獲得解放。
我們早以無時無刻的在工作，工作成為生活的一部分，人們開始想創造自己的工作即生活的環境，讓自己能在其中舒適的工作。
「工作即生活」世代到來
前面說企業找不到人，是因為整體勞力社會取向早已轉換為靠自己喜歡的事創造價值的型態，強調在生活中運用「多元的人生價值」來獲取利潤。
時間分配不再是工作 8 小時、睡覺 8 小時。
工作與生活之間界線愈來愈模糊，因此如何在工作即生活的型態下，調整到最好的狀態就會顯的非常重要，能脫穎而出的人，將會是知道如何在工作和工作以外的領域，都不斷創造出與眾不同的人生價值的人。
今年我遇到的客戶裡，許多人想要成為自由工作者。
不被企業機制束縛，不用參與無意義的會議、瑣碎的協調，而可以用更多時間來做自己感興趣的事情，提升個人工作效率，這是很多人的嚮往，其實也是對社會人力資源效率的提升。而隨著個人對生活質量的要求，大家也願意把更多時間放在自我成長、旅遊和家庭中。
個人意識的覺醒，和自我價值的彰顯，也使得越來越多人不願意在企業中只成為一顆螺絲釘，而是希望站在自己打造的位置讓人看見自己的獨特，看見價值。
既然自由工作者符合了現代人對理想職業的想像，那除專業能力外的條件是否滿足自由職業的發展需求呢?
打好3個發展能力基礎
1 、自律，自我管理能力
經常有人說到：真的很佩服自由工作者，如果不需要打卡上班，我可能會睡到自然醒，而你們需要自己做到自律。
是的，時間管理、目標管理、自我管理的能力是成為自由工作者的首要能力。沒有這些，也難以運作起來，難以有收益，難以維持生活。
2、終身學習
企業面臨競爭時要求人才不斷成長，而自由工作者沒有企業的成長壓力，更需要注意自己各方面的能力是否保持注競爭力?
一個技能可以混一輩子的時代已經過去了，想在職場上獲得自主權，同時收入可觀，就需要自由工作者付出相應的努力，才能保持在市場中的差異化。
一個是你的專業技術不斷精進，他人難以替代；或者是你的個人產品不斷創新，滿足客戶的需求。
但不論哪種，你需要不斷學習成長，關注自我、專業和市場。
3、行銷自我
一個自由工作者，當然能夠專注自己有興趣的工作，但也需要讓市場看到你的存在，也需要思考盈利模式，這就是行銷。
成為自由工作者，少了企業的龐大行銷資源，少了能見度，怎麼辦才不會餓死?
說穿了就是你如何經營自己，讓能力和創作被更多人看到，擴大自己的影響，在市場上站穩腳跟，讓市場接受你並願意提供你更多機會，讓你能進行更多自主權進行創作。
一是你很會自己行銷自己，知道團結力量，所以拉攏互捧，創造一個業務人脈圈，不然就是與會行銷的人合作，然後自己專心做好擅長的部份。
很多自由工作者出來創業卻都沒評估的是…(以設計舉例)
「我是不是因為只是會設計，但不想被管才跳出來自己做?」
「除了設計能力以外的商務技能中我有哪些能力? 我會算成本，記帳，跑業務開發，經營自己的社群，我有什麼什麼….等等等嗎?」
如果不希望出來做自由工作者，結果落入削價競爭的慘劇甚至無案可接，無客戶用你，那麼好好的進行評估與策略目標擬定就非常重要。
「工作即生活」已是職業選擇新趨勢，以上三點即使你不是自由工作者也相當適用!
