「我們對接受到的職涯建議，應該先持保留態度，不須全盤相信並去做。」
●若你用工業時代的法則在網路時代生存，譬如有人說「只要努力就會成功」，如果你聽信了，那麼被淘汰的機率只會增加，因為這時代「判斷力」比「努力」還重要。
●這年頭，到處都有職場經驗根本不豐富或者本身沒創業過的「顧問」在教別人一些聽起來好像在吃蛋糕甜甜的好好吃，但實際會令人發胖不健康的職涯建議。
他們擁有的知識是學院派「School Smart」而不是街頭生存下來的「Street Smart」，因此在選擇建議時，你必須先了解自己是誰，特質專長與志向等等，這樣你自然就知道哪些建議是現實世界的可靠依據。
哪些建議聽起來甜蜜但其實是陷阱，哪些能經得請時間考驗的職場生存態度：
1. 人生短暫，不要浪費時間在無法滿足興趣的工作上
僅僅擁有熱情是不夠的，要給自己足夠的耐心去探索這份工作是否能發揮專長，有無發展空間，以及了解自己的興趣與專長是否劃上等號，世上沒有完美的工作，如果僅僅不符合興趣，那麼面試機會只會越來越少，企業絕對不會考慮在過去一年內換過3份以上工作的求職者。
2.工作一定要選有挑戰性的才會成長
基礎性質工作是合作力及獨立作業的試金石。也是取得信任的基礎，累積信任後，自然會慢慢接手重要工作。同時每個人的特質都不同，有的人適合單調線性工作，有的人適合動態性質工作，每個工作都有成長空間的挑戰，最重要的是知道自己適合什麼位置才對。
3. 走出同溫層很重要，人脈、人脈、人脈！
朋友越多表示人脈越廣？錯! 真正有價值的人脈是「他想到你，也找得到你」。前提是你的專業能力夠強，也有個人魅力讓人記得住你，而真正人脈金礦是來自泛泛之交、活動認識的人，找出自己的價值記憶點，才能經營自己的職場社群關係。
4. 在打考績時提出自己的看法是很好的時機
相信我，你在打考績時才提出自己的想法會聽起來像批評檢討大會。
一個聰明的工作者平時就應與主管保持良好的溝通，70%的主管認為態度跟工作能力一樣重要，態度包括責任感、穩定性、溝通力等等，一個能向上管理的工作者，抱著隨時檢視自己績效的態度經常與主管溝通就是幫主管及部門在增加績效，進而成為不可或缺的左右手，考績何需擔心。
5. 念MBA/EMBA進修過過水才能往上爬
先問自己，你是通才還是專才? 你身處的行業的特性為何? 你的生涯目標為何? 如果你能清楚回答這三個問題，再去請教唸過 MBA/EMBA 的朋友後，才能做為判斷依據。不過，我個人認為把時間花在前面說到街頭生存下來的「Street Smart」才是通往成功的絕對道路。
7. 在不景氣的時代，有工作就先待著
一邊寫企劃、一邊滑臉書動態、一邊LINE聊天就叫一心多用？
這並不是一心多用的價值。維持高效工作的辦法就是一次只專注於一件事情，但是把每件事情切成碎片來執行與管理，這樣不僅可以讓每件事都能擁有進度也能有效率。
你可以看看日劇《我要準時下班》吉高由里子的專案管理術來實驗看看。景氣好不好是企業生存機會。員工與企業是互相依存的，因此企業需要的是在崗位上能發揮專長能力的員工，因為這樣才能增加企業的生存機會。
因此選擇符合自己專長能力及志向的職涯規劃工作，進入理想的公司才是不變道理。假設妳專長規劃是行銷，但是妳卻選了和行銷沒有連結的工作，那麼在未來換跑道時，妳的經驗還不見得會為你加分，反而會比別人晚起步，容易遇到瓶頸。
8. 一定要待在同一份工作至少一年，不然下次面試主管會懷疑
如果總是常常換工作，當然看起來是個毫無定性的人。但是再複習前面第1點並評估後需要離開，那麼請馬上離開，因為時間是毫不留情在流逝的。
9. 寫好履歷，一次投給想要的企業們
如果是我想進的企業，我肯定研究個半天，針對這家企業的各種情報及需求寫出可靠又精準的求職信以及履歷表，不管是否公開徵人，我除了投人資外也會找到人脈直接丟履歷表，如果試了幾次還是得不到面試機會，那麼我才會把目標放在第二考慮的企業進行同樣的事情，因此不會有一模一樣的履歷，當然履歷是不能灌水或膨風的。
10. 一張好的履歷表不需列所有的經驗，只要列重要的工作經驗就好
如果妳有自豪的經歷就要列！換位思考，我是僱主的話，我會想更瞭解妳工作以外的才能與特質。因為求職者可能在工作經歷上都大同小異，如果妳附上其他領域的傑出表現，會更吸睛，同時更讓僱主思考留意你是不是擁有他們找尋的人格特質。重要的還是自我思考與判斷能力，如果你有自己一套實驗後能成功的職涯法則，當然更好!
「Ｔｏｎｙ東尼教練」https://tony7000.mystrikingly.com/
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